高校招生规模不断扩大，大学生就业成了社会关注的话题，而自考生在毕业生中占比较小，长期得不到重视，面对的就业压力也更大。本文从就业平台、培养模式和心理素质三方面，分析自考生就业难的原因。
随着我国高校招生规模的不断扩大，大学生就业问题成为了人们关注的话题。自考生在毕业生中占比较小，得不到重视，社会上的就业形势又给他们增加了许多压力，就业一直比较困难。
缺少就业平台，对自考生存在歧视
大学生毕业后要面对就业，而长期以来，自考生的就业问题得不到社会重视。自考毕业生在求职时常常受到歧视和排挤，很难找到工作。相关部门对自考毕业生的就业问题重视不够，支持力度不足，导致他们缺少就业平台；相关管理制度不健全，社会上的就业平台本身不健全，服务功能也匮乏。用人单位在招聘时对自考毕业生存在歧视心理，把学历低的毕业生拒之门外，造成自考毕业生就业困难。就业市场上又缺乏相关管理机制，使得企业在招聘时对毕业生学历的要求过大，无法消除对自考毕业生的歧视。
培养人才模式不当
考试是我国的传统考核标准，也是院校衡量学生的唯一标准。受应试教育影响，院校过于注重学生的成绩，忽视了对学生综合素质的培养；对学生的考核过于看重，专业设置也是根据学校的教学设施来定，并没有按照社会用人单位的要求培养学生，造成学生发展不全面，所学仅仅停留在院校传授的知识上。此外，院校对快要毕业的自考生应加强就业指导、完善服务体系；学生如果得不到就业指导，就会对就业方向无所适从，也无法在大环境中对自己进行定位。
学生心理素质过低
我国每年大学生毕业阶段都是就业高峰期，自考生因学历较本科生低，就业过程中会遇到各种各样的问题。企业单位对自考毕业生存在歧视，招聘时直接将他们拒之门外，这时自考毕业生容易出现自卑心理，甚至自甘堕落，不愿意再尝试。找工作碰壁时，学生会对自己的专业和自身特长失去信心，一旦失去找工作的毅力，就会放弃求职，导致自己与社会脱轨。
小编寄语：愿你在求职路上保持信心，用坚持为自己赢得属于的机会。