专业名称:人力资源管理  专业层次:专升本

专业代码:120206  主考学校:山西财经大学

课程与学分设置

序号

课程代码

课程名称

学分

备注

1

03708

中国近现代史纲要

2

 

2

03709

马克思主义基本原理概论

4

 

3

00015

英语(二)

14

 

4

00141

发展经济学

6

政府、政策与经济学

5

05963

绩效管理

4

 

6

05969

人力资源战略与规划

5

 

7

06089

劳动关系与劳动法

6

 

8

06090

人员素质测评理论与方法

6

 

9

06091

薪酬管理

6

 

10

06093

人力资源开发与管理

6

 

11

11759

工作分析与评价

4

 

12

11760

人力资源政策与法规

5

 

13

11761

人力资源管理高级实验

6

实践性环节

14

06999

毕业论文

6 

实践性环节

 总学分

80

 

新旧课程对照表

 新课程计划旧课程计划

序号

课程

代码

课程名称

学分

课程

代码

旧计划课程

学分

1

03708

中国近现代史纲要

2

03708

中国近现代史纲要

2

2

03709

马克思主义基本原理概论

4

03709

马克思主义基本原理概论

4

3

13000

英语(专升本)

7

00015

英语(二)

14

4

04184

线性代数(经管类)

4

05969

人力资源战略与规划

5

5

13887

经济学原理(中级)

6

00141

发展经济学

可顶任一门

6

6

13683

管理学原理(中级)

6

 

7

00051

管理系统中计算机应用

3

 

 

 

00052

管理系统中计算机应用(实践)

1

 

 

 

8

14112

人员素质测评理论与方法

5

06090

人员素质测评理论与方法

6

9

13811

绩效管理

6

05963

绩效管理

4

10

13967

劳动关系与劳动法

4

06089

劳动关系与劳动法

6

13968

劳动关系与劳动法(实践)

2

11

04183

概率论与数理统计(经管类)

5

06091

薪酬管理

6

12

14104

人力资源管理(中级)

4

06093

人力资源开发与管理

6

13

14106

人力资源管理高级实验(实践)

4

11761

人力资源管理高级实验(实 践性环节)

6

14

06092

工作分析

4

11759

工作分析与评价

4

15

14056

培训与人力资源开发

6

11760

人力资源政策与法规

5

 

10222

毕业论文

 

06999

毕业论文(实践性环节)

6

总学分

73

 

 

 

说明:新考生直接选报双线左侧的课程即可;老考生须选择与旧计划所对应的双线左侧 课程进行报考,已经合格的旧计划课程无须再报考对应的双线左侧的课程。

根据《教育部办公厅关于印发<高等教育自学考试开考专业清单>(2021年)和<高等教育自学考试专业基本规范>(2021年)的通知》(教职成厅〔2021)2号〕、《山西省招生考试管理中心关于开展山西省高等教育自学考试专业课程设置审定及教材遴选工作的通知》(晋招考自〔2022〕17号)文件精神,山西省对现开考32个专业进行了调整。

2024年上半年起,将安排新计划考试课程,不再安排旧计划考试课程。新旧计划衔接过渡期从2024年至2025年底,为期两年。

2024年上半年首次报考的考生须按新计划选报课程,达到专业所要求的毕业条件,按新计划申请毕业。

2024年1月1日前的在籍考生,已取得的合格课程(旧计划)继续有效,可顶替《对照表》中相对应的新计划课程,无须再选报新计划课程;没有合格的旧计划课程则须选报对应新计划课程;

在过渡期内(2025年12月前)已达到旧计划毕业条件的考生,仍按旧计划申请毕业;

2026年1月1日起,考生须按新专业计划申请毕业,已合格的旧计划课程仍可顶替新计划相应课程,但必须符合新计划所要求的学分和专业课程门数方可申请毕业。