青岛大学自考人力资源管理专业介绍

山东自考人力资源管理专业（专升本）由青岛大学主考，专业代码为120206，面向社会开考。专业核心考试科目主要有管理学原理（中级）、经济学原理（中级）、管理系统中计算机应用、薪酬管理、工作分析、绩效管理、劳动关系与劳动法、培训与人力资源开发、人力资源管理（中级）、人员素质测评理论与方法等。

青岛大学自考人力资源管理专业培养目标

自学考试人力资源管理（专升本）专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。

青岛大学自考人力资源管理专业学历层次与规格

本专业为本科层次。考生申请毕业时，须持具有学历教育资格的高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科（或以上）学历证书。

本专业实行学分制。各门课程考试采用百分制计分，60分及以上为合格。每门课程考试合格后，取得该课程学分。

本专业考试计划规定考试课程门数为14门（其中考试课程相关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数），总学分为70学分。

凡按照本专业考试计划的规定，取得相应课程合格成绩且达到规定学分要求，毕业环节及其它实践性环节考核合格，思想品德鉴定合格，考生申请，经审核符合毕业要求，由山东省高等教育自学考试委员会颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书，主考学校副署，国家承认学历。

凡符合主考学校学位授予条件的考生，可按规定向主考学校申请学士学位，经主考学校评审通过后授予学士学位。

青岛大学自考人力资源管理专业科目设置