人力资源管理（专科）专业课程设置与学分

专业层次：专科 专业代码：590202

序号 课码 课程名称 学分 备注

1 00018 计算机应用基础 2

00019 计算机应用基础（实践） 2

2 00043 经济法概论（财经类） 4

3 13124 英语（专） 7

4 13125 高等数学（经管类） 6

5 13126 管理学原理（初级） 5

6 13136 人力资源管理（初级） 6

7 13886 经济学原理（初级） 5

8 15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3

9 15041 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 3

10 15042 思想道德与法治 3

11 00164 劳动经济学 6

12 12313 专业技能实践 6

13 13970 劳动就业概论 4

14 14056 培训与人力资源开发 6

15 14105 人力资源管理初级实验（实践） 2

16 14906 职业生涯与人生规划（实践） 5

17 03451 科技创新与社会发展 4 不考英语（专）的加考课程

18 07158 调查报告写作 6

合 计 75学分

选考组 01843数学的观念、思想和方法（6学分）、02118信息检索（6学分）、09468创新与创新教育（7学分） 不考高等数学（经管类），选考课程学分不低于6学分

人力资源管理（专科）专业考试计划对应衔接表

旧考试计划课程 新考试计划课程 备注

人力资源管理（专科），H690202 人力资源管理（专科），H590202

序号 课码 课程名称 学分 序号 课码 课程名称 学分

1 15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 1 15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 对应顶替

2 12656 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 4 2 15041 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 3

3 03706 思想道德修养与法律基础 2 3 15042 思想道德与法治 3

4 00018 计算机应用基础 4 4 00018 计算机应用基础 2

00019 计算机应用基础（实践） 2

5 00043 经济法概论（财经类） 4 5 00043 经济法概论（财经类） 4

6 00163 管理心理学 5 6 13126 管理学原理（初级） 5

7 00164 劳动经济学 6 7 00164 劳动经济学 6

8 00147 人力资源管理（一） 6 8 13136 人力资源管理（初级） 6

9 00009 政治经济学（财经类） 6 9 13886 经济学原理（初级） 5

10 00165 劳动就业概论 6 10 13970 劳动就业概论 4

11 00065 国民经济统计概论 6 11 14105 人力资源管理初级实验（实践） 2 选择顶替

12 00071 社会保障概论 5 12 14056 培训与人力资源开发 6

13 02126 应用文写作 5 13 13124 英语（专） 7

14 00166 企业劳动工资管理 6 14 13125 高等数学（经管类） 6

15 00144 企业管理概论 5 15 12313 专业技能实践 6

16 00167 劳动法 4 16 14906 职业生涯与人生规划（实践） 5

说 明 1.只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程，不能逆向顶替。

2.1个序号为1门完整课程，1门课程只能选择一种顶替办法，不能重复使用。

3.对应顶替区课程，同一行1门课程顶替1门课程，不能顶替其他课程。

4.选择顶替区课程，旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。

5.旧计划英语（一）替代课程顶替新计划英语（专）替代课程。新计划中未设置英语（专）课程的专业，将依据相应的衔接表进行新课程的顶替。

人力资源管理（专科）专业考试计划对应衔接表

旧考试计划课程 新考试计划课程 备注

人力资源管理（专科），W690202 人力资源管理（专科），W590202

序号 课码 课程名称 学分 序号 课码 课程名称 学分

1 15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 1 15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 对应顶替

2 12656 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 4 2 15041 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 3

3 03706 思想道德修养与法律基础 2 3 15042 思想道德与法治 3

4 00018 计算机应用基础 4 4 00018 计算机应用基础 2

00019 计算机应用基础（实践） 2

5 00043 经济法概论（财经类） 4 5 00043 经济法概论（财经类） 4

6 00163 管理心理学 5 6 13126 管理学原理（初级） 5

7 00164 劳动经济学 6 7 00164 劳动经济学 6

8 00147 人力资源管理（一） 6 8 13136 人力资源管理（初级） 6

9 00009 政治经济学（财经类） 6 9 13886 经济学原理（初级） 5

10 00165 劳动就业概论 6 10 13970 劳动就业概论 4

11 00065 国民经济统计概论 6 11 14105 人力资源管理初级实验（实践） 2 选择顶替

12 00071 社会保障概论 5 12 14056 培训与人力资源开发 6

13 00166 企业劳动工资管理 6 13 13125 高等数学（经管类） 6

14 02126 应用文写作 5 14 13124 英语（专） 7

15 00144 企业管理概论 5 15 12313 专业技能实践 6

16 00167 劳动法 4 16 14906 职业生涯与人生规划（实践） 5

说 明 1.只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程，不能逆向顶替。

2.1个序号为1门完整课程，1门课程只能选择一种顶替办法，不能重复使用。

3.对应顶替区课程，同一行1门课程顶替1门课程，不能顶替其他课程。

4.选择顶替区课程，旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。

5.旧计划英语（一）替代课程顶替新计划英语（专）替代课程。新计划中未设置英语（专）课程的专业，将依据相应的衔接表进行新课程的顶替。