成人高等教育人力资源管理专业（专科，专业代码：590202）旨在培养适应社会经济发展和企业管理需要，具备扎实的人力资源管理基础理论知识、较强的人力资源管理实践能力和一定的组织协调能力，熟悉人力资源管理的法律法规和政策，掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等专业技能，能够在各类企事业单位、政府机关等从事人力资源管理相关工作的高素质应用型专门人才。
专业开设院校
开设本专业的院校共有125所：齐齐哈尔高等师范专科学校、连云港师范高等专科学校、淄博职业学院、河南牧业经济学院、宿迁泽达职业技术学院、石家庄工程职业学院、宁夏工商职业技术学院、广西交通职业技术学院、郑州工程技术学院、贵州城市职业学院、首钢工学院、湖州职业技术学院、辽宁经济职业技术学院、广州华商职业学院、苏州工业职业技术学院、三亚城市职业学院、湖北开放职业学院、兰州工业学院、广东新安职业技术学院、九江学院、青岛求实职业技术学院、广西科技职业学院、私立华联学院、河南经贸职业学院、广州华南商贸职业学院、黑龙江省经济管理干部学院、云南工商学院、潍坊工程职业学院、广东女子职业技术学院、广东岭南职业技术学院、安徽城市管理职业学院、三亚中瑞酒店管理职业学院、
河北政法职业学院、湖北科技职业学院、广东松山职业技术学院、广东亚视演艺职业学院、浙江工贸职业技术学院、河北女子职业技术学院、上海城建职业学院、山东管理学院、海口经济学院、广东行政职业学院、新疆科技职业技术学院、广州华夏职业学院、芜湖职业技术学院、四川文理学院、安徽职业技术学院、沈阳城市建设学院、福建教育学院、广东科学技术职业学院、山东劳动职业技术学院、齐鲁师范学院、石家庄信息工程职业学院、连云港职业技术学院、大连枫叶职业技术学院、浙江交通职业技术学院、广州涉外经济职业技术学院、海南工商职业学院、广东南方职业学院、洛阳科技职业学院、四川科技职业学院、广东省外语艺术职业学院、浙江旅游职业学院、上海电子信息职业技术学院、廊坊燕京职业技术学院、
焦作职工医学院、海南职业技术学院、江西应用科技学院、湖南工商职业学院、河南质量工程职业学院、广西职业技术学院、北京物资学院、周口职业技术学院、渤海理工职业学院、广东金融学院、江苏经贸职业技术学院、莱芜职业技术学院、广东文理职业学院、湖南外国语职业学院、大连市教育学院、河北民族师范学院、荆州职业技术学院、宜宾职业技术学院、广州东华职业学院、江西传媒职业学院、闽西职业技术学院、天津市建筑工程职工大学、宁波开放大学、西华师范大学、北京市总工会职工大学、河北开放大学、北京市东城区职工业余大学、新疆生产建设兵团开放大学、大连海洋大学、海南科技职业大学、沈阳师范大学、新疆开放大学、苏州职业大学、天津市河西区职工大学、广东工商职业技术大学、重庆开放大学、
中南林业科技大学、沈阳航空航天大学、九江职业大学、大连工人大学、北京市西城经济科学大学、乌鲁木齐职业大学、长春职工大学、辽宁大学、北京市石景山区业余大学、深圳大学、国家开放大学、北京宣武红旗业余大学、北京开放大学、暨南大学、广州开放大学、江西职业技术大学、辽宁冶金职工大学、武汉纺织大学、广东外语外贸大学、广西城市职业大学、内蒙古开放大学、西安开放大学、南充市职工大学、沈阳大学。
专业考试科目
文科类：语文 数学(文) 外语
理科类：语文 数学(理) 外语
注：部分专业（如艺术类、体育类）除统考外，还须参加术科专业加试
专业学习内容
成人高等教育人力资源管理专业（专科，专业代码：590202）的主要课程包括管理学原理、人力资源管理概论、组织行为学、劳动经济学、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系与劳动法等。
学习内容涵盖人力资源管理的基础理论知识，如人力资源管理的概念、发展历程、职能等；人力资源管理各模块的专业知识学习，包括人力资源规划的方法与技巧、招聘与选拔的流程与策略、培训与开发的方案设计与实施、绩效管理的指标设定与评估方法、薪酬福利管理的设计与调整等；以及劳动关系与劳动法相关知识的学习，了解劳动法律法规在人力资源管理中的应用，通过理论学习与实践训练相结合，培养学生的专业素养和实践能力。
专业就业方向
- 企业人力资源部门：担任人力资源专员、招聘专员、培训专员等职位，负责企业的人力资源管理工作，如员工招聘、培训组织、绩效考核等。
- 人才中介机构：从事人才招聘、人才派遣、人事代理等工作，为企业和社会提供人力资源服务。
- 政府机关及事业单位：参与公共部门的人力资源管理工作，如公务员招录、人员调配、工资福利管理等。
- 咨询公司：担任人力资源咨询顾问，为企业提供人力资源管理咨询服务，帮助企业解决人力资源管理问题。
- 企业培训与发展机构：负责企业内部员工的培训与发展工作，设计和实施培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
- 劳动监察部门：协助进行劳动法律法规的执行和监督工作，处理劳动争议和纠纷。
- 人力资源服务公司：从事人力资源外包服务，如薪酬核算、社保代理等。
- 企业行政管理部门：参与企业的行政管理工作，协助处理员工关系、办公事务等。
- 人力资源管理培训机构：担任培训教师，传授人力资源管理专业知识和技能。
- 企业战略规划部门：参与企业战略规划的制定和实施，从人力资源角度为企业发展提供支持。