培训与人力资源开发课程为人力资源管理专业统考课程，课程代码为14056。课程具有综合性、应用型等特征，旨在使学生了解员工培训与开发的基础知识，掌握员工培训与开发的整个过程，了解员工培训与开发的若干方法。
课程重点主要体现为员工培训需求分析、员工培训方法、员工培训效果检验、培训风险防范等内容的掌握；难点主要体现为培训开发项目设计的具体运用。课程要求学生在学习员工培训开发理论知识的同时，力求理论联系实际，将培训需求分析、培训方法等策略、技巧和目的运用到实际培训中，提高分析和解决培训开发问题的能力。
课程内容主线
从大纲描述看，本课程基本沿着“培训需求分析—培训方法选择—培训项目设计—培训效果检验—培训风险防范”的链条展开。复习时可以把这条主线作为框架，把各章知识点对应到相应环节，理解每个环节要解决什么问题、常用哪些工具和方法，比孤立背诵概念更有效率。
备考建议
- 优先掌握大纲明确的重点内容，即培训需求分析、培训方法、培训效果检验和培训风险防范，理解其目的与适用情形。
- 针对难点“培训开发项目设计”，多做结合情境的分析练习，练习把需求分析结论转化为可实施的培训方案。
- 注意理论与实际相结合，学习时可以对照企业培训中的常见做法，理解各类策略和技巧的运用条件。
- 本课程为统考课程，报考时间、考试安排等以甘肃省教育考试院当次公布的信息为准。
考试大纲在线预览
甘肃自考培训与人力资源开发（14056）课程考试大纲PDF在线预览见下文。