劳动关系

专业所属大类

高等教育自学考试劳动关系（本科）专业属于管理学-工商管理类，国家标准专业代码为120211T。 专业代码后加K的为国家控制专业，专业代码后加T的为特设专业。

专业培养目标

高等教育自学考试劳动关系（本科）专业培养具有良好职业道德和劳动情怀，适应社会和经济发展需要，掌握管理学、经济学、法学等学科基础知识以及劳动关系专业理论与方法，具备劳动合同管理、集体协商、劳动争议处理与员工关系协调的基本能力，熟悉劳动法律法规与用工管理实务，能在人力资源与社会保障部门、各级工会组织、企事业单位及咨询服务机构从事劳动关系管理、劳动争议处理与劳动风险防范等工作的高素质应用型专门人才。

专业核心课程

管理学、经济学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度、劳动争议处理、集体协商与集体合同、国际劳工标准、劳工运动史等。

专业就业方向

• 各级人力资源与社会保障部门：从事劳动监察、劳动争议仲裁与就业服务管理工作。
• 各级工会组织：从事职工权益维护、集体协商、职工民主管理与工会服务工作。
• 企业人力资源部门：从事劳动合同管理、员工关系、薪酬绩效与劳动争议处理工作。
• 劳动法律服务机构：在律师事务所、法律咨询公司从事劳动用工合规与争议代理工作。
• 企业管理咨询公司：从事薪酬体系设计、劳动关系风险评估与用工制度咨询工作。
• 社会保险与就业服务机构：从事社保经办、职业指导与就业培训服务工作。
• 升学深造：可攻读劳动关系学、人力资源管理、社会保障等方向硕士研究生。