广东自考人力资源管理本科专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。

类型序号

课程代码

课程名称

学分

类型

考试方式

001

03708

中国近现代史纲要

2

必考

笔试

002

03709

马克思主义基本原理概论

4

必考

笔试

003

13000

英语(专升本)

7

必考

笔试

004

04184

线性代数(经管类)

4

必考

笔试

005

13683

管理学原理(中级)

6

必考

笔试

006

13887

经济学原理(中级)

6

必考

笔试

007

00051

管理系统中计算机应用

3

必考

笔试

 

00052

管理系统中计算机应用

1

必考

实践

008

14112

人员素质测评理论与方法

5

必考

笔试

009

13811

绩效管理

6

必考

笔试

010

13967

劳动关系与劳动法

4

必考

笔试

 

13968

劳动关系与劳动法

2

必考

实践

011

06091

薪酬管理

6

必考

笔试

012

11466

现代企业人力资源管理概论

8

必考

笔试

013

11468

工作岗位研究原理与应用

6

必考

笔试

014

14106

人力资源管理高级实验

4

必考

实践

015

10222

人力资源管理毕业论文

不计学分

必考

实践

课程设置：必考课15门74学分。

说明：

申请毕业时须持具有学历教育资格的高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科（或以上）学历证书。

旧专业计划表

类型序号

课程代码

课程名称

学分

类型

考试方式

备注

001

03709

马克思主义基本原理概论

4

必考

笔试

 

002

00294

劳动社会学

4

必考

笔试

003

00152

组织行为学

4

必考

笔试

004

07484

社会保障学

6

必考

笔试

005

11465

现代公司管理

6

必考

笔试

006

11466

现代企业人力资源管理概论

8

必考

笔试

007

11467

人力资源统计学

6

必考

笔试

008

00463

现代人员测评

6

必考

笔试

009

00324

人事管理学

6

必考

笔试

010

11468

工作岗位研究原理与应用

6

必考

笔试

011

06999

毕业论文

不计学分

必考

实践考核

101

00015

英语(二)

14

选考

笔试

102

11469

宏观劳动力配置

5

选考

笔试

103

11470

国际劳务合作和海外就业

4

选考

笔试

104

11471

劳动争议处理概论

5

选考

笔试

201

00164

劳动经济学

6

加考

笔试

202

00167

劳动法

4

加考

笔试

203

06183

工资管理

4

加考

笔试

204

11365

劳动力市场学

5

加考

笔试

205

11366

人口与劳动资源

5

加考

笔试

课程设置：必考课11门56学分，选考课4门28学分，加考课5门24学分。

说明：

1.101至104课程中须选考不少于14学分。

2.本专业仅接受国民教育序列的专科（或以上）毕业生申办毕业。

新旧专业考试计划课程顶替表

旧计划课程

新计划课程

备注

序号

课程代码

课程名称

学分

序号

课程代码

课程名称

学分

 

1

03708

中国近现代史纲要

2

思政课顶替

1

03709

马克思主义基本原理概论

4

2

03709

马克思主义基本原理概论

4

2

11466

现代企业人力资源管理概论

8

3

11466

现代企业人力资源管理概论

8

对应

顶替

3

00463

现代人员测评

6

4

14112

人员素质测评理论与方法

5

4

11468

工作岗位研究原理与应用

6

5

11468

工作岗位研究原理与应用

6

5

06999

毕业论文

不计学分

6

10222

人力资源管理毕业论文

不计学分

6

00015

英语(二)

14

7

13000

英语（专升本）

7

7

11469

宏观劳动力配置

5

8

04184

线性代数（经管类）

4

选择

顶替

8

11470

国际劳务合作和海外就业

4

9

13683

管理学原理（中级）

6

9

11471

劳动争议处理概论

5

10

13811

绩效管理

6

10

00294

劳动社会学

4

11

00051

管理系统中计算机应用

3

00052

管理系统中计算机应用

1

11

00152

组织行为学

4

12

13887

经济学原理（中级）

6

12

07484

社会保障学

6

13

14106

人力资源管理高级实验

4

13

11465

现代公司管理

6

14

13967

劳动关系与劳动法

4

13968

劳动关系与劳动法

2

14

11467

人力资源统计学

6

15

06091

薪酬管理

6

15

00324

人事管理学

6

 

说明：

1．只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程，不能逆向顶替。

2．1 个序号为1门完整课程，1门课程只能选择一种顶替办法，不能重复使用。

3．新计划序号1 课程不能顶替，须报考。

4．对应顶替区课程，同一行1门课程顶替1门课程，不能顶替其他课程。

5．选择顶替区课程，旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。该区新计划课程全部被顶替后，旧计划仍有课程未被使用，可顶替新计划序号3-5 课程。

6．旧计划序号7-9 课程，既可任选两门顶替新计划英语（专升本）课程，也可按照选择顶替课程使用，但不能重复使用。

7．课程顶替具体规则详见《广东省自学考试新旧专业考试计划课程顶替说明》。