人力资源管理

专业所属大类

高等教育自学考试人力资源管理（专升本）专业属于管理学-工商管理类，国家标准专业代码为120206。 专业代码后加K的为国家控制专业，专业代码后加T的为特设专业。

专业培养目标

高等教育自学考试人力资源管理（专升本）专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。

专业核心课程

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（专升本）、线性代数（经管类）、经济学原理、管理学原理、管理系统中计算机应用、人员素质测评理论与方法、绩效管理、劳动关系与劳动法等。

专业就业方向

• 企业人力资源部门：这是最常见的就业方向，毕业生可以在各类企业中担任人力资源经理、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员等职位，负责企业的人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等工作。
• 政府部门和事业单位：政府部门和事业单位也需要人力资源管理专业人才，毕业生可以通过公务员考试或事业单位招聘进入相关部门，从事人事管理、人才招聘、绩效考核等工作。
• 人力资源咨询公司：为企业提供人力资源管理咨询服务，包括人力资源战略规划、组织设计、薪酬体系设计、绩效管理体系设计等。
• 猎头公司：帮助企业寻找高级管理人才和专业技术人才，需要具备较强的人才搜寻和评估能力。
• 培训和教育机构：从事人力资源管理培训和教育工作，为企业和个人提供培训课程和咨询服务。
• 自主创业：有创业意愿的学生可以利用所学知识和技能，创办人力资源服务公司或提供相关咨询服务。