江西自考人力资源管理专业（本科）

在江西自学考试中，人力资源管理专业本科阶段的考试课程涵盖多门公共基础课与专业核心课，具体包括《习概》《中国近现代史纲要》《马克思主义基本原理》《英语（专升本）》《管理系统中计算机应用》《线性代数（经管类）》《经济学原理（中级）》《管理学原理（中级）》《人员素质测评理论与方法》《绩效管理》《劳动关系与劳动法》《薪酬管理》《人力资源管理（中级）》《人力资源管理高级实验》《培训与人力资源开发》等科目。

专业培养目标

该专业面向理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展的人群，着力培养具有较高科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感的应用型专门人才。毕业生应适应社会与经济发展需要，具备管理、经济、法律方面的基础知识，拥有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识与技能，能够进入政府部门或企事业单位，承担人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等相关工作。

在能力要求上，本专业要求学生掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识与基本方法，具备相应的方法与技能，并能较强地分析和解决实际问题，具体包含以下七个方面：

1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识；

2.掌握人力资源管理定性、定量分析的基本方法，以及人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理实践能力；

3.具有一定的数学基础，能熟练使用相关办公、统计和信息管理系统；

4.掌握一门外语，具备较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规；

6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态；

7.具备学习新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力。

课程设置与学分

实践性环节学习考核要求

一、实践课程及其学分

（1）管理系统中计算机应用（实践），学分为1学分。

（2）劳动关系与劳动法（实践），学分为2学分。考核要求为：掌握进行建立劳动关系、履行劳动关系、劳动保护及员工违纪处理案例分析的能力。

（3）人力资源管理高级实验（实践），学分为4学分。考核要求为：掌握人力资源管理的核心理论与方法，运用相关工具对人力资源管理实践中存在的问题展开综合分析并提出合理解决方案，同时具备逻辑分析、方案设计及书面或口头表达能力。

二、毕业论文

论文选题需符合本专业培养目标要求，具有一定的理论和社会现实意义；论点要正确，论据较为充分，论证需有一定深度；结构、格式应较为合理，写作方法较为恰当。论文字数不得少于8000字。

小编寄语：愿你在学习的路上稳步前行，收获属于自己的成长。