专业要求与课程设置
报考海南高等教育自学考试的人力资源管理本科层次，需要面对的考试课程涵盖多个方面，其中包括中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（专升本）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、管理学原理（中级）、管理系统中计算机应用、人员素质测评理论与方法、绩效管理以及劳动关系与劳动法等课程。
专业基本信息
专业代码：120206 专业名称：人力资源管理
专业层次：专升本 开考方式：助学
主考院校：海南师范大学、海口经济学院
专业培养目标
该专业的培养方向，是造就一批理想信念坚定，在德、智、体、美、劳各方面全面发展的应用型专门人才。这类人才应具备较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，能够顺应社会与经济发展的需要。
在知识结构上，要求掌握管理、经济、法律方面的基础知识，具备一定的数学思维能力，并熟悉人力资源管理领域的基本理论、知识与技能。
就业面向上，毕业生可在政府部门以及企事业单位中，承担人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等相关工作。
课程设置与学分
课程 类别 | 序号 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | 考试 方式 | 考试 类别 | 备注 |
公共 基础课 | 1 | 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 笔试 | 必 考 | 必考 课程 11门， 共计 53 学分 |
2 | 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | 笔试 | |||
3 | 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | 笔试 | |||
4 | 13000 | 英语（专升本） | 7 | 笔试 | |||
专业 核心课 | 5 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | 笔试 | ||
6 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 笔试 | |||
7 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | 笔试 | |||
8 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 笔试 | |||
00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 | 实践 | ||||
9 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 笔试 | |||
10 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 笔试 | |||
11 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 笔试 | |||
13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | 实践 | ||||
选考课 | 12 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 笔试 | 必 考 | 选考 课程 4门， 20学分 |
13 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | 笔试 | |||
14 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 4 | 实践 | |||
15 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 笔试 | |||
| 16 | 06999 | 毕业论文 | 0 |
| 必考 |
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总学分 | 73 |
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毕业条件
想要完成本专业学业，考试课程门数不得少于15门，总学分不得少于73学分。具体构成为：必考课程11门，合计53学分；选考课程4门，合计20学分。需要留意的是，与考试课程相关的实践考核环节，不单独计算在课程总门数之内。
至于学位授予方面的具体要求，由主考学校依照相关规定加以确定。
小编寄语：愿你带着坚持走下去，每一步积累都终将成为你的底气。
