专业要求与课程设置
浙江自考人力资源管理专业（本科）考试科目包含中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（专升本）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、管理学原理（中级）、管理系统中计算机应用、人员素质测评理论与方法、绩效管理、劳动关系与劳动法、概率论与数理统计（经管类）、薪酬管理、人力资源管理（中级）、人力资源管理高级实验、工作分析、培训与人力资源开发、社会保障概论、组织行为学等。
专业报考条件
凡有志于学习专业知识、为祖国建设效力的公民均可报考。报考专升本专业的考生在申请本科毕业时必须具有国家承认学历的国民教育系列专科以上学历证书。
专业培养目标
浙江自考人力资源管理专业（本科）旨在培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学逻辑思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
专业课程设置与学分
课程 类别 | 序号 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | 考试 类别 | 备注 |
公 共 基 础 课 | 1 | 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 必 考 |
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| 2 | 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | |||
3 | 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | |||
4 | 13000 | 英语（专升本） | 7 | |||
专 业 核 心 课 | 5 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | ||
6 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | |||
7 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | |||
8 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | |||
00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 | ||||
9 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | |||
10 | 13811 | 绩效管理 | 6 | |||
11 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | |||
13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | ||||
推 荐 选 考 课 程
| 12 | 04183 | 概率论与数理统计（经管类） | 5 | 选 考 |
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13 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |||
14 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | |||
15 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 4 | |||
16 | 06092 | 工作分析 | 4 | |||
17 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | |||
18 | 00071 | 社会保障概论 | 5 | |||
19 | 00152 | 组织行为学 | 4 | |||
| 20 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 |
| 必考 |
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总学分 | 73 |
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说明：选考课程可以在本专业推荐选考课中选择，也可以在我省现行开考的其他专升本专业中选择与本专业考试计划不同的课程，课程门数不得少于4门，不低于20学分，其中实践不超过4学分。含理论和实践的课程，实践部分不计课程门数。
