专业要求与课程设置
内蒙古自考人力资源管理专业（本科）考试科目包含中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（专升本）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、管理学原理（中级）、管理系统中计算机应用、人员素质测评理论与方法、绩效管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人力资源管理（中级）、培训与人力资源开发、应用写作学等。
专业报考条件
中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可按内蒙古自治区教育招生考试中心规定的时间和地点注册报名本专业。
专业培养目标
内蒙古自考人力资源管理专业（本科）培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
专业课程设置与学分
序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 考试 | 备注 |
1 | 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | 笔试 | 思政课程 |
2 | 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | 笔试 | 思政课程 |
3 | 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 笔试 | 思政课程 |
4 | 13000 | 英语（专升本） | 7 | 笔试 | 公共基础课 |
5 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | 笔试 | 专业核心课 |
6 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 笔试 | 专业核心课 |
7 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | 笔试 | 专业核心课 |
8 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 笔试 | 专业核心课 |
00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 | 实践课 | 技能考核 | |
9 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 笔试 | 专业核心课 学位课程 |
10 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 笔试 | 专业核心课 |
11 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 笔试 | 专业核心课 学位课程 |
13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | 实践课 | ||
12 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 笔试 | 专业核心课 学位课程 |
13 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | 笔试 | 专业核心课 |
14 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 笔试 | 专业核心课 |
15 | 06779 | 应用写作学 | 5 | 笔试 | 专业核心课 |
16 | 18948 | 人力资源管理毕业考核 | 不计学分 |
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注：
1、本专业毕业条件为完成以上专业计划15门课程，总学分达到74学分，有专科及以上毕业证书。
2、笔试课程相关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数。
3、自学考试学位授予属于主考学校工作范围，学位申请条件及申请流程依照主考学校有关规定执行。
