专业要求与课程设置
山西自考人力资源管理专业（本科）考试科目包含习概、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（专升本）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、管理学原理（中级）、管理系统中计算机应用、人员素质测评理论与方法、绩效管理、劳动关系与劳动法、概率论与数理统计（经管类）、人力资源管理（中级）、人力资源管理高级实验、工作分析、培训与人力资源开发等。
专业报考条件
凡在山西省居住和工作的中国公民，不受年龄、性别、民族、信仰、职业和已受教育程度的限制，均可报考本专业。
专业培养目标
山西自考人力资源管理专业（本科）旨在培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
课程与学分设置
序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 |
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1 | 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 备注 |
2 | 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 |
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3 | 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 |
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4 | 13000 | 英语(专升本) | 7 |
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5 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 |
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6 | 13683 | 经济学原理(中级) | 6 | 00141可顶替13683或13887 |
7 | 13887 | 管理学原理(中级) | 6 | |
8 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 |
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00052 | ●管理系统中计算机应用(实践) | 1 |
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9 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 |
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10 | 13811 | 绩效管理 | 6 |
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11 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 |
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13968 | ●劳动关系与劳动法(实践) | 2 | ||
12 | 04183 | 概率论与数理统计(经管类) | 5 |
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13 | 14104 | 人力资源管理(中级) | 4 |
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14 | 14106 | ●人力资源管理高级实验(实践) | 4 |
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15 | 06092 | 工作分析 | 4 |
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16 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 |
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17 | 10222 | ●人力资源管理毕业论文 | 0 |
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| 总学分 | 76 |
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注：表中课程有“●”符号表示其为实践课。
