专业要求与课程设置
重庆自考人力资源管理专业（本科）考试科目包含《线性代数（经管类）》《经济学原理（中级）》《管理学原理（中级）》《管理系统中计算机应用》《人员素质测评理论与方法》《绩效管理》《劳动关系与劳动法》《薪酬管理》《人力资源管理（中级）》《人力资源管理高级实验（实践）》《工作分析》《普通心理学》《中国近现代史纲要》《马克思主义基本原理概论》《英语（专升本）》等。
本专业根据高等教育自学考试的特点，强调专业性和实用性，注重考生掌握人力资源管理的基本知识和基本技能，具备运用所学知识进行实践操作的能力，胜任行业和部门的人力资源管理岗位工作要求。
专业学历层次及规格
本专业为高等教育自学考试本科层次，属管理学工商管理类专业,专业类型为专升本，在总体上与普通高等教育本科相应专业的水平要求一致；各门课程考试以百分制计分，60分为及格；每门课程考试及格后，获得该课程相应的学分。
凡取得本专业考试计划规定的15门课程合格成绩，学分累计达到74学分，其他考核及思想品德经鉴定达到毕业要求的，发给高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书，国家承认其学历。符合主考学校学士学位授予规定的，可申请授予管理学学士学位。
专业报考条件及要求
中华人民共和国公民，不分性别、年龄、民族、信仰、职业和已受教育程度的限制，均可报名。自学考试分专科和本科两种学历层次，对于报考专科没有学历要求。申请本科毕业时，必须出具国家承认的专科毕业证书方可办理。
专业培养目标与基本要求
重庆自考人力资源管理专业（本科）培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
重庆自考人力资源管理专业（本科）要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，具备人力资源管理方法与技能，具有较强的分析、解决实际问题的能力。
课程设置与学分
专业代码：120206 专业名称：人力资源管理（专升本）
序号 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 |
1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
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2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 |
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3 | 13000 | 英语（专升本） | 7 |
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4 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 |
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5 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 |
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6 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 |
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7 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 |
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00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 | ||
8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 |
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9 | 13811 | 绩效管理 | 6 |
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10 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 |
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13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | ||
11 | 06091 | 薪酬管理 | 6 |
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12 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 |
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13 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 4 |
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14 | 06092 | 工作分析 | 4 |
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15 | 02106 | 普通心理学 | 6 |
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16 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 不计学分 | |
总学分 | 74 | |||
实践性环节学习考核要求
高等教育自学考试人力资源管理专业（专升本）实践性环节考核的课程及综合考核包括：管理系统中计算机应用（实践）、劳动关系与劳动法（实践）、人力资源管理高级实验（实践）、人力资源管理毕业论文，其考核要求如下。
（一）管理系统中计算机应用（实践）
1.考核目的：通过实践考核，掌握利用Visual FoxPro 6.0对管理信息存储、处理和使用的实际应用能力；熟悉面向对象程序设计的基本方法；具有使用Visual FoxPro 6.0编写应用程序的初步能力。
2.考核内容：Visual FoxPro 6.0的基本操作；数据库、数据表和视图的创建；能对数据进行各种编辑、整理、筛选和统计操作；索引、关联及数据字典的创建和使用；类、表单等对象的设计方法；输入、输出窗口及对话框窗口的设计；报表、菜单和查询的设计；过程程序的设计和调用；简单应用程序系统的设计。
3.考核方式：上机考核。
4.考核标准：
序号 | 内 容 | 分数 |
1 | Visual FoxPro 6.0的基本操作 | 15 |
2 | 数据库、数据表和视图的创建 | 15 |
3 | 数据各种编辑、整理、筛选和统计操作 | 10 |
4 | 索引、关联及数据字典的创建和使用 | 10 |
5 | 类、表单等对象的设计方法 | 10 |
6 | 输入、输出窗口及对话框窗口的设计 | 10 |
7 | 报表、菜单和查询的设计 | 10 |
8 | 过程程序的设计和调用 | 10 |
9 | 简单应用程序系统的设计 | 10 |
（二）劳动关系与劳动法（实践）
1.考核目的：使考生树立劳动关系管理理念，掌握劳动关系管理的主要内容、基础理论与方法，强化综合素质和能力以适应工作需要，在市场竞争和人才竞争中发挥自身优势。
2.考核内容：劳动合同制度、集体协商集体合同制度、三方协商机制等劳动关系实践制度。
3.考核方式：案例分析报告。
4.考核标准：
序号 | 内 容 | 分数 |
1 | 所选案例与本课程相关；能够运用本课程相关基础理论或方法对案例进行分析；案例分析报告应包括标题、摘要及关键词、引言、案例背景、案例分析、结论与启示等部分；字数不少于3000字。 | 60 |
2 | 案例分析报告逻辑清晰，论证严谨，论据充分，观点明确，文字通顺，格式规范。 | 20 |
3 | 案例分析报告语言流畅，分析深入，具有一定的独到见解。 | 20 |
（三）人力资源管理高级实验（实践）
1.考核目的：让考生能够按照人力资源管理的组织方法与步骤，通过动手操作与心理模仿获得认识，理解和掌握人力资源管理的实操技能与方法，提高考生人力资源管理实践工作的效率和效果。
2.考核内容：
（1）人力资源供需预测的方法与程序。
（2）人力资源供求平衡的决策、人力资源规划的编制、工作分析的组织和实施。
（3）职务说明书的编写、招聘计划编制、招聘流程管理、猎头公司运行方案设计。
（4）履历分析、心理测验、面试设计与操作、无领导小组讨论。
（5）培训需求分析、培训方案制订和实施、培训效果评估。
（6）绩效考核指标设计、薪酬满意度调查、职位评价、薪酬调查、薪酬设计、员工福利计划设计。
3.考核方式：
（1）案例分析报告。
（2）现场PPT讲述案例分析报告。
4.考核标准：
序号 | 内 容 | 分数 |
1 | 案例分析报告：至少与某一考核内容相关；能够综合运用本课程的理论知识分析问题，有明确的分析主线，逻辑严谨；报告内容详实丰富，问题分析有依据。 | 50 |
2 | 现场讲述：思路清晰，语言简洁流畅,术语规范；PPT清晰、醒目，提纲挈领，在结构完整基础上有侧重点；PPT配有适当的图片、动画或视频。 | 50 |
（四）人力资源管理毕业论文
毕业论文是按本专业学历规格要求，为实现专业培养目标，对考生运用所学基本知识和基本技能的分析、解决实际问题能力进行综合性实践考核。经申请准予参加考核的考生，应按主考学校相关规定及选派教师的指导，通过查阅并合理利用相关资料，由本人独立完成重复率检测达标的有关人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等选题的毕业论文，务必主题鲜明，要求观点正确、论据充分、结构合理、层次清楚、语言流畅、资料详实、格式规范，且不得抄袭造假。毕业论文正文不少于5000字，经评审合格方可参加答辩。考核成绩采用百分制，依据论文评阅成绩和答辩情况进行综合评定。
