专业要求与课程设置
四川自考人力资源管理（专升本）专业考试科目包含中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（专升本）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、管理学原理（中级）、管理系统中计算机应用、人员素质测评理论与方法、绩效管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人力资源管理（中级）、人力资源管理高级实验、培训与人力资源开发、工作分析与评价、管理沟通等。
专业报考条件
凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、信仰、职业和已受教育程度的限制，均可根据本人的实际情况，注册报考本专业。申请毕业时须持具有学历教育资格的高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科（或以上）学历证书。
学历层次及规格
高等教育自学考试人力资源管理（专升本）专业的学历层次为本科，学科门类为管理学，专业类别为工商管理类。
本专业考试计划规定合格课程门数16门（其中考试课程相关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数），总学分83学分。
凡按照本专业考试计划的规定，取得相应课程合格成绩且达到规定学分要求，毕业环节和实践性环节考核合格，思想品德经鉴定符合要求者，经审核通过，由四川省高等教育招生考试委员会颁发人力资源管理（专升本）专业毕业证书，主考学校副署，国家承认学历。符合高等学历继续教育学士学位授予条件者，由主考学校按规定授予学士学位。
培养目标与基本要求
四川自考人力资源管理（专升本）专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
四川自考人力资源管理（专升本）专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，具备人力资源管理方法与技能，具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括：
1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识；
2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法，人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理实践能力；
3.具有一定的数学基础，熟练使用相关办公、统计和信息管理系统的能力；
4.掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；
5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规；
6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态；
7.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。
课程设置与学分
序号 | 课码 | 课程名称 | 学分 | 备注 |
1 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 |
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00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 |
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2 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 |
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3 | 13000 | 英语（专升本） | 7 |
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4 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 |
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5 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 |
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6 | 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 |
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7 | 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 |
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8 | 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 |
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9 | 06091 | 薪酬管理 | 6 |
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10 | 13811 | 绩效管理 | 6 |
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11 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 |
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13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 |
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12 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 |
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13 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 |
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14 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 4 |
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15 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 |
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16 | 06737 | 创新思维 | 5 | 不考英语（专升本）的加考课程 |
17 | 10397 | 论文写作研究 | 5 | |
18 | 00000 | 毕业考核（或论文/综合实践/实验/实习等） | 10 |
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合 计 | 83学分 | |||
选考组 | 09097 数学思想与方法（4学分） 05826 数学思考与问题解决（4学分） 03216数学文化（4学分） 11153数学史与数学方法论（5学分） 04222信息管理概论（6学分） 02117信息组织（6学分） 03298创新思维理论与方法（6学分） | 不考线性代数（经管类）， 选考课程学分不低于4学分 | ||
实践性环节学习考核要求
1.含实践的课程及实践所占学分：管理系统中计算机应用1学分、劳动关系与劳动法2学分、人力资源管理高级实验4学分。凡理论考试与实践环节考核两部分相结合的课程为一门课程，考生必须取得两个部分的合格成绩方能获得该门课程的学分。
2.毕业论文。
专业教材明细表
专业代码 | 专业名称 | 层次 | 课程代码 | 课程名称 | 教材名称 | 教材主编 | 教材出版社 | 版次 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 管理系统中计算机应用 | 周山芙、赵苹 | 外语教学与研究出版社 | 2012年版 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 无 | 无 | 无 | 无 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 04184 | 线性代数（经管类） | 线性代数（经管类） | 刘吉佑、刘志学 | 北京大学出版社 | 2023年版 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 06091 | 薪酬管理 | 薪酬管理 | 姜晓萍、范逢春 | 四川大学出版社 | 2022年版 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 13000 | 英语（专升本） | 英语（二）自学教程 | 张敬源、张虹 | 外语教学与研究出版社 | 2012年版 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 13683 | 管理学原理（中级） | 管理学原理（中级） | 白瑷峥 | 中国人民大学出版社 | 2023年版 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 13887 | 经济学原理（中级） | 经济学原理（中级） | 于春海 | 中国人民大学出版社 | 2024年版 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 中国近现代史纲要自学考试学习读本 | 李捷、王顺生 | 高等教育出版社 | 2018年版 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 马克思主义基本原理概论自学考试学习读本 | 卫兴华、赵家祥 | 北京大学出版社 | 2018年版 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 13811 | 绩效管理 | 绩效管理 | 罗亚玲、黄国武 | 四川大学出版社 | 2022年版 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 劳动关系与劳动法 | 杨红、夏志强 | 四川大学出版社 | 2022年版 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 无 | 无 | 无 | 无 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 培训与开发 | 沙智慧、杨帆 | 四川大学出版社 | 2022年版 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 人力资源开发与管理 | 罗哲、段海英 | 四川大学出版社 | 2022年版 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 无 | 无 | 无 | 无 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 人员素质测评理论与方法 | 赵建伟、何玲、杨磊 | 四川大学出版社 | 2022年版 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 11759 | 工作分析与评价 | 工作分析 | 蒲晓红、廖喜生 | 四川大学出版社 | 2022年版 |
120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 12694 | 管理沟通 | 管理沟通 | 康青 | 中国人民大学出版社 | 2022年版第6版 |
