很多想报自考人力资源管理本科的同学都关心要考多少门、都考哪些内容，下面把考试科目设置、专业培养方向和毕业后的就业方向一并讲清楚，供大家参考。
自考人力资源管理本科专业考几科
自学考试人力资源管理本科专业一般需要考16科。考试科目涵盖中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（专升本）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、管理学原理（中级）、管理系统中计算机应用、人员素质测评理论与方法、绩效管理、劳动关系与劳动法等内容。
具体可以分为以下几类：
公共科目：《中国近现代史纲要》《马克思主义基本原理概论》《英语（专升本）》。
专业科目：《经济学原理（中级）》《管理学原理（中级）》《管理系统中计算机应用》《人员素质测评理论与方法》《绩效管理》《劳动关系与劳动法》。
选考科目：《薪酬管理》《工作分析》《培训与人力资源开发》《招聘管理》《组织行为学》《人力资源战略与规划》《人才中介职业规范》《社会研究方法》。
毕业考核环节为毕业论文。
需要提醒的是，各省的人力资源管理专业在考试科目上存在一定差异，具体的考试计划请以当地教育考试院公布的内容为准。
自考人力资源管理本科专业的培养目标
自学考试人力资源管理（专升本）专业致力于培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展的人才。学生应具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备系统的人力资源管理理论知识与技能，掌握现代人力资源管理方法，熟悉国家人力资源管理领域的政策法规，并具有自我规划和学习的能力。
培养方向定位为高质量应用型人才，毕业后能够在各种类型的企事业单位承担工作分析、员工招聘与选拔、员工培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等方面的工作。
自考人力资源管理本科专业就业前景怎么样
未来企业的核心竞争力主要在于人力资本，人力资源管理部门正是企业战略目标得以实现的关键部门，这也为该专业毕业生提供了广阔的发展空间。
人力资源管理专业的毕业生可以在企业、相关政府部门、社会团体或社会组织中从事招聘、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理、薪酬与福利管理等人力资源管理工作，也可以选择人才测评、人事外包、猎头等人力资源服务工作及其他相关工作。
小编寄语：愿你在备考路上稳扎稳打，用坚持换来属于自己的收获。