上海自考人力资源管理专业（本科）考试科目包含中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（专升本）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、管理学原理（中级）、管理系统中计算机应用、人员素质测评理论与方法、绩效管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理、工作分析、培训与人力资源开发、招聘管理、组织行为学、人力资源战略与规划、人才中介职业规范、社会研究方法等。
课程与学分设置
课程 类别 | 序号 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | 考试 方式 | 考试 类别 | 备注 |
公共 基础课 | 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 笔试 |
必考 |
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2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 笔试 |
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3 | 13000 | 英语（专升本） | 7 | 笔试 |
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4 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | 笔试 |
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专业 核心课 | 5 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 笔试 |
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6 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | 笔试 |
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7 | 00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 | 实践 |
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00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 笔试 |
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8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 笔试 |
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9 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 笔试 |
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10 | 13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | 实践 |
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13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 笔试 |
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推荐 选考课 | 11 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 笔试 |
选考 |
选考不少于 6门课程， 不低于26 学分 |
12 | 06092 | 工作分析 | 4 | 笔试 | |||
13 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 笔试 | |||
14 | 05962 | 招聘管理 | 4 | 笔试 | |||
15 | 00152 | 组织行为学 | 4 | 笔试 | |||
16 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 5 | 笔试 | |||
17 | 05968 | 人才中介职业规范 | 5 | 笔试 | |||
18 | 03350 | 社会研究方法 | 4 | 笔试 | |||
| 19 | 14953 | 人力资源管理专业实习 | 不计学分 |
| 必考 |
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20 | 10222 | 毕业论文 | 不计学分 |
| 必考 |
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总学分 | 76及以上 |
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实践性环节学习考核要求
本专业实行课程内实践考核的有：
1.管理系统中计算机应用，必考，采用机考形式，独立考核，记1学分；
2.劳动关系与劳动法，必考，采用机考形式，独立考核，记2学分。
本专业的综合实践考核包括：
1.人力资源管理专业实习，不计学分，考核成绩以百分制计分；2.毕业论文，不计学分，考核成绩以百分制计分。