专业要求与课程设置
浙江自考人力资源管理专业（专科）考试科目包含思想道德与法治、毛概、英语（专）、高等数学（经管类）、计算机应用基础、经济学原理（初级）、管理学原理（初级）、经济法概论（财经类）、人力资源管理（初级）、劳动经济学、人力资源管理初级实验、财经应用文写作、国民经济统计概论、劳动法、劳动就业概论、管理心理学、企业管理概论、人际关系学等。
专业报考条件
凡有志于学习专业知识、为祖国建设效力的公民均可报考。
专业培养目标
浙江自考人力资源管理专业（专科）旨在培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的职业能力和可持续发展的能力，具备经济学、管理学和法律基础理论知识，掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，具备数学、统计学的基本知识和能力，能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面工作的高素质技术技能人才。
专业课程设置与学分
课程 类别 | 序号 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | 考试 类别 | 备注 |
公共 基础课 | 1 | 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 必 考 |
|
| 2 | 15041 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 3 | |||
3 | 15042 | 思想道德与法治 | 3 | |||
4 | 13124 | 英语（专） | 7 | |||
5 | 13125 | 高等数学（经管类） | 6 | |||
专业 核心课 | 6 | 00018 | 计算机应用基础 | 2 | ||
00019 | 计算机应用基础（实践） | 2 | ||||
7 | 13886 | 经济学原理（初级） | 5 | |||
8 | 13126 | 管理学原理（初级） | 5 | |||
9 | 00043 | 经济法概论（财经类） | 4 | |||
10 | 13136 | 人力资源管理（初级） | 6 | |||
11 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | |||
12 | 14105 | 人力资源管理初级实验（实践） | 2 | |||
推 荐 选 考 课 | 13 | 04759 | 财经应用文写作 | 5 | 选 考 |
|
14 | 00065 | 国民经济统计概论 | 6 | |||
15 | 00167 | 劳动法 | 4 | |||
16 | 13970 | 劳动就业概论 | 4 | |||
17 | 00163 | 管理心理学 | 5 | |||
18 | 00144 | 企业管理概论 | 5 | |||
19 | 03291 | 人际关系学 | 6 | |||
总学分 | 73 |
|
| |||
说明：
1.“00018/00019计算机应用基础”课程须参加全国计算机等级考试一级或以上考试并取得等级证书。
2.选考课程可以在本专业推荐选考课中选择，也可以在我省现行开考的其他专科专业中选择与本专业考试计划不同的理论课程（不得选考实践课），课程门数不得少于4门，不低于19学分。
