重庆自考人力资源管理专业（专科）

重庆自考人力资源管理专业（专科）考试科目包含《经济学原理（初级）》《管理学原理（初级）》《经济法概论（财经类）》《人力资源管理（初级）》《劳动经济学》《人力资源管理初级实验》《公文写作与处理》《国民经济统计概论》《劳动关系与争议处理》《管理心理学》《思想道德修养与法律基础》《毛概》《英语（专）》《计算机应用基础》《高等数学（经管类）》。

专业学历层次及规格

本专业为高等教育自学考试专科层次，在总体上与普通高等教育专科同类专业的水平相一致；各门课程考试以百分制计分，60分为及格；每门课程考试及格后，获得该课程相应的学分。

凡取得本专业考试计划规定的15门课程合格成绩，学分累计达到74学分，其他考核及思想品德经鉴定达到毕业要求的，发给高等教育自学考试人力资源管理专业专科毕业证书，国家承认其学历。

专业报考条件及要求

中华人民共和国公民，不分性别、年龄、民族、信仰、职业和已受教育程度的限制，均可报名。自学考试分专科和本科两种学历层次，对于报考专科没有学历要求。申请本科毕业时，必须出具国家承认的专科毕业证书方可办理。

专业培养目标与基本要求

重庆自考人力资源管理专业（专科）培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的职业能力和可持续发展的能力，具备经济学、管理学和法学基础理论知识，掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，具备数学、统计学的基本知识和能力，能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等方面工作的高素质技术技能人才。

重庆自考人力资源管理专业（专科）要求初步掌握经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和基本知识，掌握人际沟通、统计等方面的基本能力，具备招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的实践技能。

课程设置与学分

专业代码：590202        专业名称：人力资源管理（专科）

实践性环节学习考核要求

高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）实践性环节考核的课程包括：计算机应用基础（实践）、人力资源管理初级实验（实践），其考核要求如下。

（一）计算机应用基础（实践）

1.考核目的：要求考生掌握计算机的基本操作技能和常用办公软件的使用方法，能利用计算机搜索数据、处理数据等，了解计算机网络和计算机多媒体技术，具备使用计算机解决学习和工作中实际问题的能力。

2.考核内容：计算机操作系统的功能和基本操作方法；常用工具软件（文字处理Word、表格处理Excel、演示文稿制作Powerpoint等）的基本使用方法；计算机网络和计算机多媒体技术。

3.考核方式：上机考核

4.考核标准：

（二）人力资源管理初级实验（实践）

1.考核目的：通过实践考核，考生应熟悉人力资源管理实践中经常应用的有关软件，并掌握调查方法与工作流程，初步了解和掌握如何应用这些工具及方法开展人力资源实践工作，形成并掌握人力资源管理的技能和方法，提高人力资源管理实践的效率和效果。

2.考核内容：工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、人力资源培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利等模块的实验内容。

3.考核方式：考生选择一宗人力资源管理案例，以人力资源管理相关模块知识，撰写一篇不少于800字的案例分析报告。

4.考核标准：

其他必要的说明

接续本科专业举例：人力资源管理、工商管理、市场营销等。