专业要求与课程设置
天津自考人力资源管理专业（本科）考试科目包含中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（专升本）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、管理学原理（中级）、管理系统中计算机应用、人员素质测评理论与方法、绩效管理、劳动关系与劳动法、人力资源管理（中级）、薪酬管理、公共关系学、培训与人力资源开发等。
专业报考条件
凡持有中华人民共和国居民身份证者，不受性别、民族、信仰、已受教育程度的限制，均可按规定报名参加高等教育自学考试。本专业在申请毕业时，还须提供国民教育系列专科或以上毕业证书。
专业培养目标
自考人力资源管理本科专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、 职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、 法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能 够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
课程与学分设置
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 课程类别 | 考试方式 |
| 1 | 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 必考 | 笔试 |
| 2 | 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | 必考 | 笔试 |
| 3 | 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | 必考 | 笔试 |
| 4 | 13000 | 英语（专升本） | 7 | 必考 | 笔试 |
| 5 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | 必考 | 笔试 |
| 6 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 必考 | 笔试 |
| 7 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | 必考 | 笔试 |
| 8 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 必考 | 笔试 |
| 9 | 00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 | 必考 | 非笔试 |
| 10 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 必考 | 笔试 |
| 11 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 12 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 必考 | 笔试 |
| 13 | 13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | 必考 | 非笔试 |
| 14 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | 必考 | 笔试 |
| 15 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 16 | 00182 | 公共关系学 | 4 | 必考 | 笔试 |
| 17 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 18 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 0 | 毕业课程 | 毕业环节 |
专业停考说明
2024年10月考试报名起不再接收新生报考，2026年起不再安排考试并停止办理毕业证书。
