福建自考人力资源管理专业（本科）

在福建自学考试的人力资源管理本科段中，考生需要面对的考试课程涵盖多个方向，包括管理系统中计算机应用、经济学原理（中级）、管理学原理（中级）、绩效管理、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、线性代数（经管类）、英语（专升本），以及习概、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理等思想政治类课程。

专业报考条件

报考方面没有性别、年龄、民族、种族以及已受教育程度等方面的门槛。需要注意先后顺序：尚未取得高等教育学历的考生，应当先报考专科层次；而已经持有专科或更高层次学历证书的考生，则可以直接报读专升本阶段。

学历层次和规格

该专业属于高等教育自学考试的本科层次。鉴于自考的特点，考核重点放在考生对基础知识的掌握程度，以及运用这些知识分析、解决实际问题的水平上。其培养规格与全日制普通高校同专业本科水平保持一致，同时课程安排更加合理，强调对所学知识的实际运用。

整个专业共设15门考试课程，合计73学分。凡按规定完成全部课程并取得合格成绩与规定学分，思想品德鉴定合格，且毕业论文答辩达到要求者，将获颁高等教育自学考试本科毕业证书，学历国家承认。

若学业水平达到国家规定的学位标准，可依照主考学校有关申请学士学位的规定提出学位申请。

培养目标与基本要求

(一)培养目标

该专业的培养方向是造就理想信念坚定、德智体美劳全面发展的人才，要求具备较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，能适应社会与经济发展的需要，系统掌握人力资源管理的理论、知识与技能，毕业后可在政府部门及企事业单位承担员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人才素质测评等方面的工作，成为应用型复合型人才。

(二)培养要求

在培养要求上，考生需了解人力资源管理的基本理论及相关学科基础知识，具备基本的人力资源管理技能，掌握各模块的基本知识、工作流程、方案设计与实施能力。具体包括以下八项：

1.掌握从事人力资源管理工作所需的数学、经济学、管理学、心理学及现代信息技术等方面的理论知识与基本技能；

2.掌握人力资源管理的基本理论与方法，并熟悉最新的人力资源管理技术与手段；

3.掌握人员素质测评的基本理论，了解常用的测评工具；

4.熟悉我国劳动法律法规，能够运用这些法规分析劳动关系管理实践中的问题；

5.掌握绩效管理基本理论，熟悉绩效考核方法，能够初步设计岗位绩效考核方案；

6.熟悉薪酬管理理论，掌握市场薪酬调查及岗位薪酬设计的方法；

7.掌握员工培训的基本理论与方法，具备培训方案设计的基本能力，并熟悉培训效果评估；

8.能够综合运用各模块知识解决实践中的问题，并具备一定的创新能力。

课程设置与学分

专业备注内容如下：

1.本专业考试课程共15门，总学分为73学分。

2.旧计划中已通过的“政府、政策与经济学”（00937），可以顶替新计划里的“绩效管理”（13811）。

3.“英语（专升本）”（7学分）允许用两门“笔试”课程顶替，学分须达到7学分及以上。

4.“线性代数（经管类）”（4学分）允许用一门“笔试”课程顶替，学分须达到4学分及以上。

小编寄语：愿你在每一次备考中都有所收获，稳步向前。