专业要求与课程设置
想要了解辽宁自考人力资源管理专业（本科）要考哪些内容，可以看这份科目清单。考试课程涵盖：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(专升本)、线性代数(经管类)、经济学管理(中级)、管理学原理(中级)、管理系统中计算机应用、人员素质测评理论与方法、绩效管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人力资源管理高级实验、工作分析、培训与人力资源开发等。
专业报考条件
在报名方面，只要具有中华人民共和国国籍，性别、年龄、民族、种族以及受教育程度如何都不构成障碍，谁都可以报考这个专业。不过要注意，如果想要申请这个专升本层次的毕业资格，就必须持有由具备学历教育资格的高等学校或高等教育自学考试机构颁发的专科（或以上）学历证书。
专业培养目标
从培养方向上看，该专业着力造就的是一类应用型专门人才：他们信念坚定，在德、智、体、美、劳各方面均衡发展，科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力与社会责任感都比较突出，能跟上社会与经济发展的步伐。
学生需要打好管理、经济、法律三方面的基础知识，具备一定的数学思维能力，熟练掌握人力资源管理领域的基本理论、知识和技能，毕业后能够进入政府部门或企事业单位，承担人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等各项工作。
专业课程设置与学分
序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 |
1 | 15043 | 中国近现代史纲要# | 3 |
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2 | 15044 | 马克思主义基本原理# | 3 |
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3 | 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论# | 3 |
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4 | 13000 | 英语（专升本）# | 7 |
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5 | 04184 | 线性代数（经管类）# | 4 |
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6 | 13887 | 经济学管理（中级）# | 6 |
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7 | 13683 | 管理学原理（中级）# | 6 |
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8 | 00051 | 管理系统中计算机应用# | 3 |
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00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 |
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9 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 |
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10 | 13811 | 绩效管理 | 6 |
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11 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 |
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13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 |
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12 | 06091 | 薪酬管理 | 6 |
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13 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 4 |
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14 | 06092 | 工作分析 | 4 |
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15 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 |
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16 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 0 |
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总学分 | 73 | |||
关于课程安排的补充说明：整个专业共设置16门课程，总学分为73。其中带“#”标记的课程属于国家统考课程，这些课程的具体说明以及指定教材，一律以国家公布的版本为准。
小编寄语：愿你每一次坚持复习，都离理想更近一步
